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　中國工程機械企業(yè)占據(jù)市場的一個重要上風(fēng)就是勞動力價格低廉。但是，近年來逐漸泛起的民工荒，以及因富士康和本田而起的加薪事件好像給人們帶來一個新的課題——廉價勞動力的時代是否要結(jié)束了?

　根據(jù)聯(lián)合國一項猜測，15~24歲的中國人口已經(jīng)達到頂峰，并將在未來10年開始萎縮。這也預(yù)兆著，勞動密集型工業(yè)，要么選擇向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)型，要么就會被社會所淘汰。

　金融危機以后，工程機械行業(yè)逐漸意識到技術(shù)投入的重要性，很多有實力的企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型投資基礎(chǔ)研發(fā)舉措措施，力圖從技術(shù)上尋求突破。此舉雖是技術(shù)追趕外資提高前輩企業(yè)的舉措，卻也正好契合了勞動密集型向技術(shù)密集型的轉(zhuǎn)變。

　固然說人口萎縮要在10年后才逐漸顯現(xiàn)，但以人為本的理念并不能等10年后才兌現(xiàn)。作為勞動強度較大的工程機械行業(yè)，應(yīng)該未雨綢繆。

　降低勞動強度是工程機械企業(yè)面臨的首要課題。跟著數(shù)控機床、加工中央、機器人、自動化流水線等設(shè)備在工程機械行業(yè)的鼎力普及，主機制造企業(yè)對人力的依靠程度逐漸降低，但相對于外資企業(yè)來講，中國企業(yè)的自動化程度仍相距甚遠。

　好比，目前，一些海內(nèi)企業(yè)總裝線的工位設(shè)置正處于定扭扳手普及時期;但在國外一些企業(yè)中，工位的自動化操縱已經(jīng)非常完善。工人僅需拾取需要組裝的零部件，然后即可交由機器全自動安裝。

　其次，是企業(yè)對軟環(huán)境的建設(shè)。勞動力數(shù)目降低的同時必定伴跟著素質(zhì)的晉升，與此同時，這些新的工人對于糊口水平的要求也相對較高。企業(yè)對勞動力本錢的付出已經(jīng)不局限于工資支出，改善職工的糊口環(huán)境、提供更多的職工發(fā)言權(quán)、企業(yè)文化建設(shè)、發(fā)展空間的晉升已經(jīng)成為不容忽視的題目。

　近年來，柳工、中聯(lián)重科等企業(yè)在治理方面取得了不小的成績，其治理理念值得鑒戒。好比，柳工為職工提供了雙通道的培養(yǎng)途徑，員工可以根據(jù)自身特點選擇技術(shù)路線或者治理路線。這為職工提供了更好的發(fā)展空間，并能夠更好與企業(yè)團結(jié)在一起。

　第三，企業(yè)必需重新核定本錢控制的起點。節(jié)能減排和進步原材料利用率是今后經(jīng)濟發(fā)展的重要方面。工程機械產(chǎn)品制造的用鋼和耗電量較大，企業(yè)需要在這個方面下功夫進行改進。因此，往后一段時期內(nèi)，工程機械企業(yè)的本錢是否真的會增加還是一個未知數(shù)。

　行業(yè)內(nèi)有人士稱，“外資工廠為中國勞工的加薪促使了整個制造業(yè)重新洗牌”。不管是迫于壓力也好，仍是出于自愿，富士康和本田確實為職工加了薪;與此同時，江蘇、廣東、北京等地上調(diào)最低工資尺度……中國工程機械企業(yè)員工的工資水平畢竟處于怎樣一種狀況恐怕只有各個企業(yè)的負責(zé)人或者老板才知道，是否有行業(yè)內(nèi)企業(yè)為員工加薪，值得人們拭目以待。

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